当前位置:主页>广东人才资讯>
人才金字塔的每个部分都应善待善用
来源:  作者:

《广东省加快吸引培养高层次人才的实施意见》昨起公开征求意见。《实施意见》内容厚重,对广东加快发展至关重要的高层次人才给予了分类明确,各项重奖激励措施堪称“大手笔”。其中提出,引进世界一流水平的创新和科研团队,省财政给予8000万至1亿元的专项工作经费,依此类推。“南粤功勋奖”、“南粤创新奖”每两年评选一次,每名奖金分别达到3000万和500万元。相关人才引进和培养计划也同时入列,一个立足广东现状,推动持续发展的宏大人才工程蓄势待发。

  人才竞争于一地发展的极端重要,已是无须论证的发展命题。小至企业工厂,大至一省一国,皆同此理。改革之初,广东曾在人才引进和政策激励上引全国风气之先,如今再续前缘,当有再创历史的气概。此次广东《实施意见》的发布,正是将人才战略落实到发展实践的政策助力,使当前广东勉力推进产业和劳动力 “双转移”、建设现代产业体系和创新广东的宏图大略,再次扣应人才竞争这一核心命题,取意前景均值得期待。

  放在全国经济发展版图中考察,广东重奖揽才虽是后发制人,但《实施意见》已经鲜明定调,即要以当年重奖科技人才的创新精神,出台足以引起国内外知识界关注的引才、育才、用才、励才的举措。就《实施意见》中资金投入和政策配套的力度来看,广东此举确实气势不凡。仅以“南粤功勋奖”高达3000万元的奖金设置,已经高出国家最高科学技术奖每人500万元6倍之多。重奖拔得头筹,只待筑巢引凤。

  但高层次人才的引进培养,并非全在一个钱字。这是《实施意见》以重奖激励打头,以优化环境属意的关键所在。如省委书记汪洋所言,一个地方能否成为吸引人才的洼地,创业环境、创业意识非常重要,很多有作为的知识分子,并不全是冲着待遇来的。这对广东揽才大计是一语点破。随着区域竞争的全面升级,对高层次人才的争夺水涨船高,各地均不惜重金延揽人才,但全国人才聚集分布的现实表明,重奖已不复是当年的特色武器。广东要赢取人才,还要进一步展现人才政策的核心竞争力才行。

  人才引进与创业环境的关系并不是空泛之论。据统计,在广东省国家级和省级高新技术产业开发区中,民营科技企业占企业总数的80%以上。而今年7 月,广东省情调研中心发布了《广东民营经济发展态势及问题分析报告》,其中一组民营企业“人际关系成本”的调查数据表明,44%的民营企业家反映自己经常忙于跟职能部门跑关系忙公关而耗费精力;高达60%的企业家曾因有关职能部门效率低、办事拖拉、程序繁杂而丧失发展新项目的机遇。可见,当下人才发展与环境优化仍有改善余地,而其意义不亚于重金投入。

  可以说,除了资金充裕的财政背景,政策举措是地方政府最具潜力的运营资源。在加快吸引培养高层次人才的同时,政府自身的政策创新和及时升级,与人才战略的实现几乎有着互为因果的密切关系。这方面,不仅仅是出台一纸的政策举措,更应该重视具体而微的政策环境,这种微观的政策环境所构成的气氛激励,甚至可以超越单纯的重奖效应。因此,应该认识到创业意识的培育、创业环境的完善,地方政府还可大有作为。

  于地域发展的人才构成看,高层次人才占据的是整个人才队伍“金字塔尖”。这种高端人才的培育成本往往非常高昂,这使得不同经济竞争主体往往更多地倾向于直接引进,以求得高端人才带来的高收益。但应该看到,高层次人才不能一木成林,金字塔所以稳固坚实无可撼动,也不可能只有金字塔尖。就此而言,广东人才战略金字塔的每一个部分,都值得政策善待和善用。只有人才梯队的每个部分都人尽其用,“塔尖”的效用才能更长远更深入。


上一篇:没有了
下一篇:18次修改出台意见 广东再兴重奖人才之风
免责声明:凡本站注明来源为xx所属媒体的作品,均转载自其它媒体转载目的在于传递更多信息,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。